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【源头培养】晋宁区:“滴灌式”培养年轻公务员

晋宁区坚持把年轻公务员源头培养当作一项夯实基础、利管长远的工作来抓,召开区委常委会会议专题研究,出台系列制度措施,为年轻公务员培养工作注入强大推力和坚强保障。

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“组织施肥”实施青苗赋能计划

印发《昆明市晋宁区年轻公务员“青苗赋能”计划实施方案》,设置培养班,下设10个学习小组,组建班委会,实行班组授权定责、自我管理,搭建组织引导学、个人自主学、学员相互学的多维学习交流平台。以“思辨研讨”、“阅享书会”、“社会走访”等5项季度活动为载体,聚焦短板补齐,引导年轻公务员强化思考分析、锻炼文稿笔力、拓宽眼界思维、强化认知归属。

深入实施“品性训导”、“脱产集训”、“聚力团建”等5项年度学习交流活动,推动年轻公务员在实践中磨练政治素质、明晰奋进目标、提升综合素质,着力塑造克难团队。明确区委组织部部领导对口联系指导各学习小组,列席活动强化日常指导关注,实行学习小组评星积星,及时将14名优秀学员纳入科级后备干部库储备,其中6名已提拔使用。

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“专人修枝”实施师徒帮带计划

印发《昆明市晋宁区年轻公务员结对帮带培养、师徒双向互促管理办法(试行)》,覆盖全区164名年轻公务员,逐一结对配备1名政治导师和1名业务导师,聚焦产业发展、招商引资、城市建设等重点领域,阶段性为年轻公务员甄选配备专培导师,现有入库政治导师36名,业务导师164名,专培导师15名。

聚焦政治引导和能力培养,安排专项任务、深入交流谈心、核心业务指导、定期汇报交流等12项具体帮带措施融入年轻公务员日常学习、工作、生活的各个方面。制定导师提升计划,实行“徒”评导师制度,提出师徒合力工作项目,进一步促“师”博学、修德、强技,积极构建师徒双方互促进、双提升的共赢局面。鼓励单位部门积极突破创新,丰富培养内容,不拘一格育人,构建各具特色的精准帮带模式,辐射带动各年龄段公务员帮带提升。

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“嫁接移栽”实施常态交流计划

聚焦年轻公务员岗位历练少、能力素质单一、成长进步跟不上发展需要等问题,研究制定《进一步加强公务员交流激发队伍活力的实施意见》,按年度广泛开展年轻公务员个人交流意愿征集,全面调研单位用人需求,综合年轻公务员培养需要和各方面工作需求进行系统科学研判,搭建贯通区级部门、乡镇(街道)间的立体交流体系,注重培养性交流和考验性交流。

2019年至今,共交流年轻公务员65名,其中37名交流到乡镇(街道)工作,占比57%;共招录年轻公务员102名,其中乡镇(街道)招录62名,占比61%,持续树立在基层一线多岗位历练年轻公务员的鲜明导向。

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