昆明晋宁:三个工作法助力村社干部 学历能力“双提升”

昆明晋宁:三个工作法助力村社干部

学历能力“双提升”

为破解招生质量参差、学员一进了之、干部学用脱节等问题,昆明市晋宁区探索推行三个工作法,抓实抓好村(社区)干部能力素质和学历水平提升行动。

拓宽渠道“入”,破解招生质量参差问题。针对学员来源缺乏比优择选、招生质量难保障的难题,每年启动“三个一”拓展“入”的渠道,提升“入”的质量。年初启动一轮全覆盖摸底,将全区137个村(社区)划分为脱贫出列型、城乡结合型、乡村旅游型、生态保护型、花卉产业型5个类别,形成符合招生条件学员名册及5个类型村(社区)主要能力短板需求清单,反馈乡镇(街道)进行针对性动员;配套启动一轮全覆盖宣传动员,讲清楚招生条件、招生优惠等政策,充分调动广大村组干部热情;创新开通一批绿色通道,针对在重难点工作中表现优异的村组干部(后备力量)由个人提出申请,由乡镇(街道)党(工)委严格审核审批,由资格联审组联合审查,由区委组织部严格把关,在“双提升”项目中予以优先招录。近五年来,晋宁区实现每年年初100%摸排成册,招生政策、招生指南100%到村入组,招收在疫情防控中表现突出村组干部(后备力量)21名,在村(社区)换届选举中深受群众信任村组干部50余名。

畅通堵口“出”,破解学员“一进了之”问题。针对学员“一进了之”、缺乏监督的问题,晋宁区委组织部联合区委党校铺设“出”的梯度,把好“宽进严出”的政策导向。第一梯度针对学员个人进行日常常态化提醒,由区委党校任课教师上好“入学第一课”,强调学习纪律和学风要求,日常教学中针对学习纪律不严、学习风气不优的苗头问题进行常督常促。第二梯度针对督促后仍然出现缺席、上课迟到等问题学员,由区委组织部向学员所在单位发送提示函,联合党校、学员所在单位共同做好学员思想工作,解决学习困难。第三梯度针对两个梯度后仍然不听从学校管教,缺席超过课程总量一定占比,经常迟到,不遵守学校纪律等学员,进行从警告直至退学等处理。5年来,晋宁区共开设“开学第一课”宣讲教学纪律14堂,向学员所在单位发送提示函5份,结合个人意愿退学2人。

一体机制“用”,破解干部学用脱节问题。针对存在一定学用脱节问题,晋宁区建立“三培养”工作链条,实现从招生到毕业再到发挥作用的一体机制。将符合招生条件的农村优秀青年,表现优秀的择优纳入村组后备力量队伍培养,是党员的纳入青年人才党支部管理,重点动员参加“双提升”行动;推进“双提升”学员和村组干部之间的“双培互促”,创设村(社区)“两委办”主任,结合村(社区)实际,优先择选“双提升”项目学员担任,搭建学员“实践平台”;学员毕业后,表现优异的,按照法定程序输送到村“两委”成员队伍。5年来,晋宁区将225名符合招生条件的农村优秀人才纳入村级后备力量培养,目前在任的137名村(社区)“两委办”主任中,已经参与“双提升”计划的有57名,计划参与的有80名,占比100%。经2021年村(社区)“两委”换届,新上任的村“两委”成员中,村干部“双提升”学员68人,其中担任书记、主任“一肩挑”职务5人,副书记19人,副主任19人,村“两委”委员25人。

来源:云南网


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