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昆明市晋宁区工会五年工作回顾

过去五年,晋宁成功撤县设区,开启了全面融入主城发展的新征程。五年来,在区委和市总工会的坚强领导下,全区各级工会紧紧围绕区委、区政府建设“国际康养旅游示范区、健康旅游目的地”的决策部署,推进各项工作取得新进展、收获新成果、呈现新气象,为全区经济社会发展注入了“工会活力”。

五年来,我们牢记工会组织的政治属性和“工会使命”,把准正确的政治方向,在强化思想引领实效上持续发力,把广大职工紧密地团结在党的周围。

不断深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动,成功组织各类比赛42场次,主办、承办各类体育竞赛52场次。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,组织拍摄劳模事迹专题片23部。2020年,昆阳张良花卉合作社负责人张良,云磷集团研发中心选矿实验研究员、正高级工程师刘丽芬2名职工荣获“全国劳模”荣誉称号,一县区同一年诞生2名“全国劳模”成为了晋宁工会的响亮名片。

五年来,我们坚持在接续奋斗中体现“工会担当”,主动融入发展大局,在围绕中心推动发展上持续发力,为服务全区重点工作贡献工会力量。

开展“送慰问 送岗位 送服务”专项行动,返还43家小微企业工会经费47.37万元,助力复工复产。多方筹集资金开展疫情防控专项慰问,对2163职工进行慰问,累计发放慰问金91.55万元;开展助力乡村振兴行动,号召全区职工在832扶贫网上购买扶贫农特产品,完成交易额280.7万元。

五年来,我们倾心在服务职工中提升“工会温度”,聚焦工会主责主业,在强化维权维稳实效上持续发力,为推进市域社会治理现代化履职尽责。

进一步加强工会劳动法律监督,继续做好维权“两书”推行,发出工会维权意见书155份。深化劳动关系和谐企业创建活动,与区人社、区企业家协会及区工商联共同评选认定“劳动关系和谐企业”20家。依法推动企业和行业普遍开展集体协商,签订集体合同202份,覆盖企业职工30000余人,已建会企业集体协商建制率达90%。2019年,晋宁区总工会被云南省总工会评为集体协商提质增效县级达标晋级行动先进县区。组织693家单位,34000余名职工参加“安康杯”竞赛,宣传职业病防治知识,提升职工安全生产意识和自我保护意识。

五年来,我们倾力在济弱帮困中构建“工会品牌”,紧扣职工需求导向,在强化帮扶服务实效上持续发力,努力满足广大职工对美好生活的向往。

扎实推动困难职工解困脱困工作,2021年,晋宁区总工会荣获“云南省五一劳动奖状”称号,晋宁区总工会职工服务中心荣获“昆明市工人先锋号”称号。持续开展职工医疗互助活动,参互职工累计84490人次,缴纳医疗互助金962.19万元,11193人次获得医疗补助,补助金额837.17万元。

五年来,我们追求在改革创新中做强“工会阵地”,凝心聚力强基固本,在夯实工会基层基础上持续发力,不断激发工会组织生机活力。

建立新就业形态工会组织5个,吸纳会员600余人。全区“六有”工会达标率为95%。大力推进“职工驿站”建设工作,现已建成服务站(点)7个,“工惠母婴空间”示范点4个,建成职工书屋66个,共建共享职工文体活动服务中心63个。

五年来,我们勇于在锻造合格队伍中彰显“工会动能”,着力加强自身建设,在强化从严治党上持续发力,风清气正的良好政治生态不断巩固。

不断加强干部队伍自身建设,优化干部队伍结构,落实工会挂兼职干部制度。认真落实工会干部教育培训规划,先后组织5期600余人次工会干部到北京市工会干部学院、杨善洲干部学院、市委党校等地开展工会干部能力素质培训,组织3期800余人次经审、财务人员开展工会财务、经审业务培训,不断提升做好新时代工会工作的能力和水平。


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