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关于青年干部培养人才经验

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确保晋宁应急管理事业“后继有人”,在区委区政府关心关怀和大力支持下,晋宁区应急管理局现有1335岁以下青年干部,1090后安全助理员。针对现在应急管理干部年轻化趋势,区应急局党委高度重视,把青年干部培养当做重要政治任务,紧扣青年实际,站在为全区培养人才的角度上,着眼未来、立足长远,突出思想引领、制度优化、平台搭建、队伍建设4个方面,因材施教、精准培养,全方位提高青年干部的政治素质和工作能力

突出思想引领,为青年培养定好方向盘。坚持局党委统一领导青年干部培养工作,形成全局“一盘棋”抓干部培养的工作格局一是健全组织机构。组建由局党委书记任组长、党委成员担任副组长、支部委员担任成员的年轻干部培养工作领导小组,由组长牵头,及时召开专题会议研究培养工作,分析存在问题,与时俱进调整培养工作,为干部培养提供坚实的机构保障。二是坚持党建引领。2022年第一季度,局党委书记带头为青年干部讲党课、写寄语、开展“当好排头兵”大讨论大竞赛活动3次,将示范带头作用层层传递。党支部、党员充分发挥党建引领作用和先锋模范作用,积极动员青年主动参与、服务和融入组织生活中,引导青年爱党爱国,确保青年思想跟党走。三是吸纳青年人才。做好青年党员发展工作,制定青年干部共产党员发展计划,落实《关于进一步加强共青团推优入党工作的实施意见》,自20211月至今,严格按照发展党员程序,培养预备党员3名,入党积极分子4名,持续引导青年干部向党组织靠拢。

突出制度优化,为青年培养营造好环境。一是1”个方案精心谋划。制定《关于进一步加强年轻干部培养工作的实施方案》,采取强化学习引导、加强岗位锻炼、注重严管厚爱等3个大项11项培养措施,涵盖压实培养责任、加强青年学习、工作岗位锻炼、强化跟踪考核、党建带团建等方面,全方位谋划应急青年“德能勤绩廉”培养工作。二是量化考核目标。制定2022年青年量化考核表,将青年干部年度任务完成、学习交流、信息简报、参加竞赛等工作成效量化为积分考核,由党委书记、分管领导和科室负责人、党支部、团支部对照分值比例,进行公平公正综合评分,激励青年干部之间营造比学赶超的浓厚氛围。三是完善考核奖惩制度。将培养工作作为分管领导、科室负责人、青年干部年度考核评优评先的依据之一,每年年底组织年轻干部业绩“晒比”活动,以年终述职报告的方式展示工作业绩,树立“以实绩论英雄”的激励导向。

突出平台搭建,为青年培养建好“练兵场”。一是定期出题考验。党支部将主题征文、演讲比赛、知识竞赛等活动作为“考题”,有针对性的交给相关潜力的青年干部,由党组织检验“交卷”成绩,适当给予指导帮助,切实提高青年干部的文稿写作、表达能力、知识素养等综合素质。在参加区级竞赛活动中,荣获二等奖2次,三等奖1次等。二是注重压担锻炼。坚持严管厚爱、适度适量的原则,将青年干部派到安全生产监管、应急处突、防灾减灾救灾等“急难险重新”工作一线,在处理各种突发状况中,加速消化所学知识,认清自身优势短板,快速提升综合能力素质。三是充分发挥群团组织作用。基于青年干部思维敏捷、反应灵活的优势,利用局工会、团支部等平台,充分调动青年干部的主观能动性和积极性,使青年干部主动在活动策划、文体项目、技能比拼上踊跃参与、建言献策,迸发青春活力,现1名青年干部任团区委委员。

突出队伍建设,为青年培养铺好未来路。一是组建信息专班。组建由局党委成员担任办公室主任的信息宣传工作专班,从各科室中选拔具有文字功底、信息敏锐性、责任心强的8名青年人才作为专班成员。通过积分制量化党委信息、政务信息考核目标,把信息考核与工作绩效考核、提拔晋升、评优评先等直接挂钩,让青年干部写的有压力又有动力。自2021年至今,区应急局舆情信息被中宣部采用1篇,其他信息被云南省应急管理厅网络媒体单独采用7篇,被市应急局网络媒体采用10余篇。二是组建导师青年结对。制定《区应急局导师青年结对名单》,推行“双导师”制度,由13名青年干部和10名分管领导和经验丰富的党员科长结对,通过思想上工作上、作风上传帮带,传授长期积累的丰富经验和成熟的工作方法技巧,帮助年轻干部尽快适应新的工作岗位,顺利过渡新老同事交接期。三是建立青年人才信息库。2年为一个培养周期,根据干部梯队发展需求和个人需求,注重选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部,对基本素质好、有发展潜力的年轻干部实行聚焦培养。截至20223月,提拔使用7名青年干部担任科室长或副科长(副主任)。2021年至今,以抽调方式,向区委、人大、政协等部门输送5名优秀青年人才,服务于区委巡察、党史学习教育、疫情防控等工作,并获得相关部门一致认可。


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